PROPORCIONANDO UMA SOCIEDADE

MAIS JUSTA PARA TODOS

Parte do DNA do Grupo Reckitt é a atenção ao propósito social. Fazer o que é certo para o mundo é também o certo para o nosso negócio - um dos valores da nossa bússola.

Nossa ambição para 2030 como empregador é possuirmos uma sociedade mais justa e devidamente representada no Grupo Reckitt e em toda a nossa cadeia de valor. Isso significa criar um ambiente mais diverso e inclusivo, onde todos são tratados com igualdade.

CRIANDO A LIBERDADE PARA ALCANÇAR O SUCESSO

  • Permitir uma sociedade mais justa, seja como empregador e em toda a cadeia de valor
  • Uma cultura inclusiva onde todos são tratados de forma justa e igualitária
  • Garantir que as nossas equipes representem as diversas realidades em que operamos e as pessoas a quem servimos
  • 50/50 - equilíbrio de gênero global em todos os níveis de colaboradores até 2030

IMPACTO POSITIVO E DURADOURO

  • Fornecer o acesso adequado à água, higiene e saneamento básico para a segurança e proteção contra doenças
  • Apoiar mães e bebês para que tenham o melhor começo de vida
  • Capacitar as mulheres para assumirem o controle de seus corpos, saúde e vidas
  • Um impacto duradouro e positivo nas comunidades por meio do nosso Fight For Access Fund e demais programas

JUSTIÇA NA NOSSA CADEIA DE VALOR

  • Promover condições dignas de trabalho e meios de vida sustentáveis
  • Fortalecer os direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor
  • Garantir que as nossas equipes e comunidades em toda a nossa cadeia de valor tenham condições de garantir sua própria saúde e bem-estar
  • Incorporar os direitos humanos em nossas principais cadeias de valor até 2030 por meio de avaliações de impacto e planos de ação 

Estudos de caso

No Grupo Reckitt, nós buscamos criar um ambiente que proporcione às nossas pessoas, a Liberdade para alcançar o sucesso. A liberdade está no nosso DNA e é visível no nosso jeito de trabalhar e vencer juntos. É desta forma que queremos encorajar as nossas pessoas a vencerem tanto no nível pessoal quanto profissional, ao mesmo tempo em que buscam um propósito claro em suas vidas.

Nós valorizamos as habilidades, ideias e vivências de cada um e acreditamos que esta soma potencializa a nossa busca por um mundo mais limpo e saudável.

O objetivo global do Grupo Reckitt é atingir um equilíbrio de gênero em todos os níveis de colaboradores até 2030, estratégia anunciada sob o nome ‘50/50’.

No Brasil, mais de 50% da nossa alta liderança já é composta por mulheres, inclusive em áreas majoritariamente masculinas como Vendas e Finanças.

Colocamos a saúde e a segurança dos nossos colaboradores em primeiro lugar. Rapidamente lançamos um guia abrangente para manter todos os nossos colaboradores seguros no trabalho diante da pandemia da COVID-19, seja na linha de frente em nossas fábricas ou ajustando-se à realidade do trabalho em casa.

Seguimos cinco princípios orientadores - colocar as nossas pessoas em primeiro lugar, decisões lideradas localmente para reabertura, um retorno gradual ao local de trabalho, responsabilidade mútua por meio do envolvimento das nossas pessoas na decisão de retorno e proteção dos nossos colaboradores na linha de frente.

Acesse nosso guia